NSZZ "Solidaridad" defiende a los trabajadores sanitarios: "El aumento del salario mínimo en julio no endeuda a los hospitales".
“El aumento del salario mínimo en julio no obliga a los hospitales a endeudarse”, afirma Maria Ochman del sindicato sanitario NSZZ “Solidaridad”. Los sindicalistas exigen una revisión de la ley y la igualdad de trato para todos los empleados, incluidos aquellos con contratos de derecho civil. En segundo plano, hay una creciente disputa sobre quién se beneficiará realmente de los cambios y quién pagará por ellos.
La presidenta de la Secretaría Nacional de Sanidad del sindicato NSZZ "Solidaridad" Maria Ochman rechaza categóricamente las acusaciones de que el aumento del salario mínimo en julio arruinará financieramente a los hospitales.
- No son los trabajadores con salario mínimo los responsables de que no haya dinero en el sistema , afirmó.
Destacó que la situación actual evidencia la necesidad de revisar la normativa del salario mínimo.
Los sindicalistas se oponen al hecho de que los aumentos salariales cubran a los médicos y enfermeras que trabajan con contratos pero excluyan a otros empleados, especialmente a aquellos empleados a tiempo completo en departamentos administrativos y técnicos.
- No puede darse el caso de que los contratistas sean alcanzados por la ley, mientras que los empleados del departamento técnico y administrativo, que también participan en la prestación de los servicios, no reciban aumentos salariales. – enfatizó Ochman.
Según ella, la ley debería abarcar a todos los empleados de centros médicos, independientemente de su forma de empleo.
Los sindicalistas también señalan una disposición defectuosa que impone la obligación de concluir un acuerdo con los sindicatos antes de finales de mayo, cuando en ese momento no hay datos de la Agencia de Evaluación de Tecnología Sanitaria y Sistema de Tarifas (AOTMiT) sobre las nuevas valoraciones de los beneficios. Esto deja a los directores sin saber cómo presupuestar los aumentos salariales. AOTMiT estima el coste del aumento salarial de julio para los trabajadores sanitarios en 9,1 mil millones de zlotys anuales.
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La ministra de Salud, Izabela Leszczyna, recordó que la decisión sobre si los médicos contratados recibirán aumentos salariales recae en los directores de los hospitales.
"En las recomendaciones de AOTMiT siempre tenemos en cuenta toda la información sobre remuneración, incluida la información contractual, que llega a AOTMiT desde los hospitales ", señaló.
Mientras tanto, según datos de AOTMiT, hasta un 73 por ciento. Los médicos trabajan con contratos, y sólo el 25 por ciento con contratos laborales. Su remuneración depende de cuánto pague el Fondo Nacional de Salud por un determinado servicio: cuando su valor aumenta, su remuneración también aumenta.
Jakub Szulc, vicepresidente del Fondo Nacional de Salud, advierte que el aumento de los costes salariales supone una enorme carga para el presupuesto del Fondo.
"Solo en 2025, las consecuencias de la ley del salario mínimo que entrará en vigor en julio de 2022 ascenderán a 50 mil millones de zlotys, y estamos hablando de un plan financiero de más o menos 200 mil millones de zlotys", añadió.
La Asociación Polaca de Empleadores de Hospitales de Distrito estima que en el segundo semestre del año se necesitarán entre 8.500 y 9.000 millones de zlotys para aumentar los salarios de todos los empleados, tanto a tiempo completo como con contrato, lo que supone aproximadamente 18.000 millones de zlotys al año.
- No estamos de acuerdo con que el aumento se aplique sólo a los empleados a tiempo completo - comentó el presidente de la Asociación Polaca de Empleadores de Hospitales de Distrito, Waldemar Malinowski.
El 10 de junio se celebrará una reunión del presidium del equipo tripartito, en la que las partes discutirán los próximos pasos en materia salarial en la atención sanitaria. NSZZ "Solidaridad" espera que sea posible elaborar soluciones comunes.
“Vale la pena sentarse a la mesa y conversar ”, concluyó María Ochman.
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